حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان

الإجابة المباشرة

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير العُماني في القطاع الخاص بسلطنة عُمان وفق المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 بوصفها حدّاً أدنى قدره أجر أساسي شهري كامل عن كلّ عام من الخدمة، على «الأجر الأساسي الأخير»، مع احتساب كسور العام بنسبة المدة. لا تشترط المادة سنة كاملة ولا تقسّم المدة إلى شريحتين.

البند	القيمة
كلّ عام من الخدمة	أجر أساسي شهري كامل (حدّ أدنى)
كسور العام	بنسبة المدة التي قضاها العامل
وعاء الحساب	الأجر الأساسي الأخير (دون البدلات)
مدّة دنيا للاستحقاق	لا يوجد في نصّ المادة 61
مثال: راتب أساسي 1,500 ر.ع و10 سنوات	15,000 ر.ع

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان؟

تُقدِّر هذه الحاسبة قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير العُماني في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، استناداً إلى المادة 61 من قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023) الذي بدأ العمل به في يوليو 2023. أُعيد بناء الحاسبة على نصّ هذا القانون، وهي تختلف عن صيغتها السابقة التي كانت تعتمد شريحتين (15 يوماً ثمّ 30 يوماً) وسنة دنيا.

نصّ المادة 61 وما يُفهم منه

المصدر: نصّ قانون العمل 53/2023 على موقع وزارة العمل العُمانية — mol.gov.om/Laborlaw. وتنصّ المادة 61 على أن يؤدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل «إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته»، وأن يستحقّ العامل المكافأة «عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة»، وأن «الأجر الأساسي الأخير للعامل» هو أساس الحساب.

• المبلغ: «لا تقل عن» أجر أساسي عن كلّ عام. هذا حدّ أدنى: يجوز أن يمنح العقد أو لائحة المنشأة أكثر، ويبطل أي اتفاق أقلّ منه (المادة 4).
• الكسور: تُحتسَب بالتناسب. 3 سنوات و6 أشهر = 3.5 أجر أساسي.
• الأجر الأساسي: عرّفته المادة 1 بأنه «المقابل النقدي المتفق عليه ... في عقد العمل، مضافاً إليه العلاوة الدورية». أمّا «الأجر الشامل» (الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات) فليس أساس المادة 61.
• الخدمة السابقة للقانون: تُحتسب مدة الخدمة التي بدأت قبل سريانه ضمن مدة المكافأة.
• العُمانيون: المادة 61 تخاطب «العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية». العُماني المؤمَّن عليه منتفع بذلك القانون (المرسوم 52/2023)، فلا تنطبق عليه الحاسبة.
• الفصل دون مكافأة: المادة 40 تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار وبدون مكافأة في حالات محدّدة، منها انتحال شخصية أو التزوير للحصول على العمل، والغياب دون عذر مقبول أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام منفصلة في العام (بعد إنذار كتابي)، وتشترط ثبوت الحالة.
• ترك العامل العمل لسبب مشروع: المادة 41 تحفظ له حقوقه كاملة بما فيها المكافأة.

المعادلة:

المكافأة (حدّ أدنى) = الأجر الأساسي الشهري الأخير × (السنوات + الأشهر ÷ 12)

نظام الادخار وما لم يُحسم بعد

• البديل المقرَّر: تنصّ المادة 137 من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم 52/2023) على أن نظام الادخار يحلّ محلّ منحة أو مكافأة نهاية الخدمة التي تصرفها جهة العمل لغير العُمانيين، بتمويل قدره 9% من الأجر الأساسي شهرياً (المادة 139). وتنصّ المادة 61 من قانون العمل على أن حكمها يسري «إلى حين العمل بنظام الادخار».
• موعد البدء غير معلن: بموجب المرسوم السلطاني 60/2025 (الصادر في 13 يوليو 2025) يُعمل بالبند (1) من المادة 139 «من التاريخ الذي يحدده مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، بما لا يتجاوز 4 أعوام» من صدور ذلك المرسوم. لم نعثر في صفحات الصندوق وقراراته المنشورة على تاريخ محدّد. وتذكر صفحة برنامج الادخار على موقع الصندوق مدة 3 سنوات من صدور القانون؛ وهذا يخالف المرسوم المعدِّل، وقد اعتمدنا نصّ المرسوم. لذلك لا تفترض الحاسبة أي تاريخ، وتعرض الوضع الحالي وفق المادة 61.
• المدة السابقة للبدء: تلزم المادة 138 جهة العمل بسداد المكافأة عن مدة الخدمة السابقة لبدء الاشتراكات (عند انتهاء الخدمة أو بتسويتها إلى نظام الادخار أو إلى العامل). فتبقى هذه الحاسبة صالحة لتلك المدة.
• برامج صاحب العمل: المادة 48 تجيز أن يحلّ برنامج ادخار أو برنامج تكميلي لدى صاحب العمل محلّ المكافأة إذا نصّت لائحته على ذلك وكان ما يؤدّيه مساوياً للمكافأة أو أكثر، بموافقة مسبقة من الوزارة والصندوق. الحاسبة لا تأخذ هذه الحالة في الحسبان.

ما الذي تُدخله: الأجر الأساسي وسنوات الخدمة وسبب الانتهاء

• الجنسية: «مقيم غير عُماني» يُفعِّل الحساب. «عُماني» يعرض رسالة توضيحية ولا يُجري حساباً.
• الأجر الأساسي الشهري الأخير (ر.ع): الراتب الأساسي فقط، بثلاث منازل عشرية (الريال العُماني = 1000 بيسة).
• سنوات الخدمة وأشهرها: من 0 إلى 11 شهراً إضافياً.
• سبب انتهاء الخدمة: لا تخفّض المادة 61 المكافأة بسبب الاستقالة أو التقاعد أو الإنهاء. الاستثناء المُنفَّذ هنا هو الفصل دون إخطار وبدون مكافأة بموجب المادة 40.
• فترة الاختبار: لا تستثنيها المادة 61، وتدخل فترة الاختبار الناجحة في مدة الخدمة (المادة 37). تُحتسب المكافأة بالتناسب إذا انتهت العلاقة فيها.

أمثلة على مكافأة المقيم في القطاع الخاص العُماني

1. مهندس مقيم بأجر أساسي 1,500 ر.ع وخدمة 10 سنوات: 1,500 × 10 = 15,000 ر.ع.

2. محاسبة مقيمة بأجر 900 ر.ع وخدمة 5 سنوات: 900 × 5 = 4,500 ر.ع.

3. عامل بناء بأجر 600 ر.ع وخدمة 3 سنوات بالضبط: 600 × 3 = 1,800 ر.ع.

4. استشاري بأجر 2,500 ر.ع وخدمة 4.5 سنة (4 سنوات و6 أشهر): 2,500 × 4.5 = 11,250 ر.ع.

5. موظّف استقال بعد 7 سنوات بأجر 1,200 ر.ع: لا تخفيض بسبب الاستقالة في نصّ المادة 61. 1,200 × 7 = 8,400 ر.ع.

6. عامل أنهى 11 شهراً بأجر 600 ر.ع: 600 × 11 ÷ 12 = 550 ر.ع، إذ لا تشترط المادة 61 سنة كاملة.

نقاط تُغيّر مكافأتك في عُمان

• الأجر الأساسي ≠ إجمالي الراتب: راتب 1,500 ر.ع قد يكون أساسه 1,000 + بدلات 500. الحدّ الأدنى على الـ 1,000.
• الحدّ الأدنى لا السقف: عقدك أو لائحة منشأتك قد تمنح أكثر، فاقرأهما.
• التقادم: يسقط الحقّ في المطالبة بالحقوق المنصوص عليها في القانون بعد انقضاء عام من تاريخ استحقاقه (المادة 9)، فلا تؤجّل المطالبة.
• القطاع الحكومي: نظام مدنيّ مختلف. هذه الحاسبة للقطاع الخاص فقط.
• وضوح مصدر الحساب: هذه الحاسبة أداة تقديرية أُعدّت بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، وليست استشارة قانونية، ولم يراجعها محامٍ. عند النزاع راجع وزارة العمل أو مختصاً.

قراءات ذات صلة

• مصاريف الأطفال السنوية في الخليج: من المولود إلى المدرسة
• تكلفة الدراسة الجامعية في الخليج: المنح والجامعات المحلّية والخاصّة

حاسبات بنفس السياق

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (قطر)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الكويت)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (البحرين)
• حاسبة أجر العمل الإضافي (سلطنة عُمان) — قانون العمل العُماني نفسه