مكافأة نهاية الخدمة البحرين 2026: احسب مستحقّك

الإجابة المباشرة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير البحريني وفق المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012: 15 يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة تالية، دون تخفيض عند الاستقالة بعد إكمال سنة. ومنذ القرار 109 لسنة 2023 يدفع صاحب العمل اشتراكاً شهرياً لصندوق الهيئة العامّة للتأمين الاجتماعي بنسبة 4.2% للسنوات 1-3 و8.4% من السنة الرابعة.

البند	القيمة
السنوات 1-3 (المادة 116)	15 يوماً من الأجر عن كل سنة
السنة الرابعة فأكثر	شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة
اشتراك الصندوق للسنوات 1-3	4.2% من الأجر الخاضع شهرياً
اشتراك الصندوق من السنة الرابعة	8.4% من الأجر الخاضع شهرياً
الحدّ الأدنى للاستحقاق	سنة خدمة كاملة
المرجع	هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) — الهيئة العامّة للتأمين الاجتماعي (SIO)

نظامان لمكافأة نهاية الخدمة في البحرين: ماذا تحسب الأداة؟

تُقدِّر هذه الحاسبة قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير البحريني في القطاع الخاص بمملكة البحرين، وفق نظامين متوازيين:

1. المعادلة التقليدية المنصوص عليها في المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: نصف شهر/سنة لأوّل 3 سنوات، ثمّ شهر كامل/سنة لما بعدها.
2. صندوق نهاية الخدمة الجديد المنشأ بموجب القرار 109 لسنة 2023 الصادر عن LMRA: اشتراكات شهرية يدفعها صاحب العمل بنسبة 4.2% للسنوات 1-3 و 8.4% لما بعدها، تتراكم في حساب الموظّف لدى الهيئة العامّة للتأمين الاجتماعي.

تعرض الحاسبة المبلغين معاً ليتسنّى للموظّف وصاحب العمل المقارنة وفهم أثر القرار 109/2023.

المادة 116 وصندوق LMRA: مصادر الأرقام وأحكامها

تستند الأرقام إلى:

• الهيئة العامّة للتأمين الاجتماعي SIO — sio.gov.bh/ar/end-of-service-benefits.
• هيئة تنظيم سوق العمل LMRA — lmra.gov.bh، نصّ القرار 109/2023.
• البوّابة الرسمية لمملكة البحرين — bahrain.bh، تحديثات قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36/2012 (المادة 116).

أحكام النظامين:

المعادلة التقليدية (المادة 116):

• شرط الاستحقاق: إكمال سنة كاملة في الخدمة المتّصلة.
• السنوات 1-3: 15 يوماً عن كلّ سنة.
• السنوات 4 فأكثر: 30 يوماً عن كلّ سنة.
• الكسور بالتناسب.
• الاستقالة بعد سنة لا تُسقِط الحقّ.

صندوق LMRA (109/2023):

• اشتراك شهري من صاحب العمل = 4.2% من الأجر الخاضع، السنوات 1-3.
• يرتفع إلى 8.4% من الأجر الخاضع، السنة 4 فأكثر.
• المبلغ يُودَع لدى SIO باسم العامل ويُصرف عند نهاية الخدمة.

المعادلة:

المعادلة التقليدية:
  الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30
  شريحة 1 = الأجر اليومي × 15 × min(السنوات، 3)
  شريحة 2 = الأجر اليومي × 30 × max(السنوات - 3، 0)

صندوق LMRA:
  السنوات 1-3 = الأجر الشهري × 12 × 4.2% × min(السنوات، 3)
  السنوات 4+   = الأجر الشهري × 12 × 8.4% × max(السنوات - 3، 0)

الأجر الخاضع وسنوات الخدمة: ماذا تُدخِل في الحقول؟

• الجنسية: «بحريني» يفعّل رسالة بأنّ النظام البديل هو التأمين الاجتماعي العام (تقاعد). «مقيم غير بحريني» يفعّل الحساب.
• الأجر الخاضع الشهري (د.ب): الأجر المسجَّل لدى LMRA. للأجنبي، عادةً الأجر الإجمالي الفعلي دون البدلات المتغيّرة. الدينار البحريني بثلاث منازل عشرية (1 د.ب = 1000 فلس).
• سنوات الخدمة: السنوات الكاملة لدى صاحب العمل نفسه.
• أشهر إضافية: من 0 إلى 11.
• سبب انتهاء الخدمة: لا يُغيِّر الحقّ في القانون البحريني بعد إكمال السنة.

أمثلة تقارن المعادلة التقليدية بصندوق LMRA

1. مهندس مقيم بأجر خاضع 1,500 د.ب وخدمة 10 سنوات: المعادلة التقليدية = 3 × 15 × 50 + 7 × 30 × 50 = 12,750 د.ب (~33,800 دولار). صندوق LMRA ≈ 1500 × 12 × 0.042 × 3 + 1500 × 12 × 0.084 × 7 = 2,268 + 10,584 = 12,852 د.ب. النظامان متقاربان جوهرياً.

2. محاسبة مقيمة بأجر 900 د.ب وخدمة 5 سنوات: التقليدية = 1,350 + 1,800 = 3,150 د.ب. الصندوق ≈ 1,360.8 + 1,814.4 = 3,175.2 د.ب.

3. عاملة منزلية بأجر 250 د.ب وخدمة 4 سنوات: التقليدية = 3 × 15 × (250/30) + 1 × 30 × (250/30) = 375 + 250 = 625 د.ب. الصندوق ≈ 250 × 12 × 0.042 × 3 + 250 × 12 × 0.084 × 1 = 378 + 252 = 630 د.ب. (ملاحظة: العمالة المنزلية في البحرين تخضع لقانون منفصل، ولا تنطبق عليها المادة 116 بالضرورة، لكنّ بعض العقود تستخدمها كمرجع).

4. استشاري بأجر 2,500 د.ب وخدمة 4.5 سنة (4 سنوات و6 أشهر): التقليدية = 3 × 15 × 83.333 + 1.5 × 30 × 83.333 ≈ 3,750 + 3,750 = 7,500 د.ب.

5. استقالة بعد 7 سنوات بأجر 1,200 د.ب: لا تخفيض في القانون البحريني. التقليدية = 1,800 + 4,800 = 6,600 د.ب. الصندوق ≈ 1,814.4 + 4,838.4 = 6,652.8 د.ب.

مفاهيم شائعة خاطئة عن مكافأة نهاية الخدمة البحرينية

• البحرينيون لا تنطبق عليهم المادة 116: لهم نظام التأمين الاجتماعي العام تحت SIO (تقاعد ومعاش)، أكثر سخاءً على المدى الطويل.
• الأجر الخاضع ≠ الأجر الإجمالي: لـ LMRA، الأجر المسجَّل قد يكون أقلّ من الإجمالي المدفوع فعلياً. تحقّق من نظام «حماية الأجور» (WPS Bahrain).
• القرار 109/2023 ليس بأثر رجعي: للموظّفين قبل تطبيق القرار، تُحسب الفترة السابقة بالمعادلة التقليدية، ومن تاريخ التطبيق بالصندوق.
• الاستقالة لا تُخفِّض الحقّ بعد سنة: على عكس النظام السعودي. البحرين أكثر سخاءً للاستقالة.
• عتبة السنة الكاملة: 11 شهراً = صفر.
• العلاوة الاجتماعية للبحرينيين: 100 د.ب لمن أجره أقلّ من 600 د.ب، ولا تنطبق على الأجنبي.
• الإقالة لأسباب جسيمة (المادة 107): حالات الغشّ والاعتداء قد تُسقِط الحقّ، وهي استثنائية وتستلزم توثيقاً قضائياً.
• عقد محدّد المدّة: انتهاؤه باستيفاء المدّة يستوجب المكافأة كاملة.
• العمالة المنزلية: تخضع لقانون رقم 19 لسنة 2009 المعدَّل، فيه أحكام خاصّة. هذه الحاسبة للقطاع الأهلي العام.

قراءات ذات صلة

• مصاريف الأطفال السنوية في الخليج: من المولود إلى المدرسة
• تكلفة الدراسة الجامعية في الخليج: المنح والجامعات المحلّية والخاصّة

حاسبات بنفس السياق

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (قطر)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الكويت)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (سلطنة عُمان)
• حاسبة أجر العمل الإضافي (البحرين) — قانون العمل البحريني نفسه