حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)

ما الذي يصل إلى يدك بعد خصم التأمينات؟

تُقدِّر هذه الحاسبة الراتب الصافي الذي يستلمه الموظف في المملكة العربية السعودية بعد خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مع تمييز بين الموظف السعودي وغير السعودي. تأخذ الأداة في الحسبان: الأجر الأساسي، بدل السكن النقدي، البدلات الأخرى غير الخاضعة لـ GOSI، وأي خصومات إضافية مثل أقساط القرض أو التأمين الصحي الخاص. كما تعرض اشتراك صاحب العمل المنفصل لمنح الموظف صورة شاملة عن تكلفة وظيفته.

كم تُخصم نسبة GOSI فعلاً من راتبك؟

نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية الصادرة عن المؤسّسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI):

• تأمين المعاشات (المادة 19): 18% إجمالاً للسعوديين، تنقسم إلى 9% على العامل و9% على صاحب العمل.
• تأمين البطالة «ساند»: 1.5% إجمالاً للسعوديين، تنقسم بالتساوي 0.75% / 0.75%.
• تأمين الأخطار المهنية: 2% يتحمّلها صاحب العمل وحده، يُطبَّق على السعوديين وغير السعوديين على حدّ سواء.

نسب الخصم النهائية:

• موظف سعودي: 9.75% من الأجر الخاضع تُخصم من راتبه. صاحب العمل يدفع 11.75% منفصلة.
• موظف غير سعودي: 0% من الراتب. صاحب العمل يدفع 2% فقط (الأخطار المهنية).

الأجر الخاضع = الأجر الأساسي + بدل السكن النقدي الثابت. الحدّ الأدنى 1,500 ر.س / الحدّ الأعلى 45,000 ر.س.

الأجر الأساسي والسكن والبدلات: ماذا تُدخِل؟

• الجنسية: تُحدِّد ما إذا كان هناك خصم على العامل أم لا.
• الأجر الأساسي: المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل.
• بدل السكن النقدي: البدل النقدي الثابت لإيجار السكن. لا يُحتسب السكن الموفَّر عيناً.
• البدلات الأخرى: نقل، اتصالات، انتداب، علاوات شخصية. تدخل في إجمالي الراتب لكنها لا تخضع لـ GOSI.
• خصومات أخرى: قروض، تأمين صحي خاص، أقساط شخصية… تُخصم من الصافي بعد GOSI.

أمثلة على الراتب الصافي للسعودي وغير السعودي

1. موظف سعودي براتب أساسي 8,000 + سكن 2,000 + بدلات 500: الإجمالي 10,500 ر.س، الأجر الخاضع 10,000 ر.س، خصم 9.75% = 975 ر.س، الصافي 9,525 ر.س. هذه حالة مهندس ابتدائي في الرياض.
2. موظف غير سعودي بنفس الراتب 10,500 ر.س: لا خصم على العامل، الصافي 10,500 ر.س. صاحب العمل يدفع 200 ر.س منفصلة (2% × 10,000).
3. مدير سعودي براتب أساسي 50,000 + سكن 10,000: الأجر الخاضع 60,000 لكنه يُحدَّد بسقف 45,000 ر.س، خصم 9.75% × 45,000 = 4,387.50 ر.س، الصافي 55,612.50 ر.س.
4. موظفة سعودية براتب أساسي 4,000 + سكن 800 + قسط قرض 700: الأجر الخاضع 4,800 ر.س، خصم GOSI 468 ر.س، خصومات إضافية 700، الصافي 4,800 - 468 - 700 + 0 = 3,632 ر.س (مع فرض عدم وجود بدلات أخرى، الإجمالي 4,800 ر.س).

مفاهيم خاطئة شائعة حول خصم التأمينات

• الخلط بين الراتب الإجمالي والأجر الخاضع: كثير من العمال يحسبون 9.75% من إجمالي الراتب (شامل البدلات)، وهذا خطأ شائع. الأجر الخاضع لـ GOSI يقتصر على الأساسي + السكن النقدي.
• اشتراك صاحب العمل ليس خصماً من الراتب: بعض المواقع تخلط بين 9.75% (خصم العامل) و11.75% (التزام صاحب العمل) فتظهر نتائج مغلوطة. الراتب الصافي يُخصم منه نصيب العامل فقط.
• البدل العيني للسكن: لا يدخل في الأجر الخاضع لـ GOSI لأنه ليس مبلغاً نقدياً. إذا كان عقدك ينصّ على «سكن موفَّر» فلن تظهر له قيمة في الحساب.
• سقف 45,000 ر.س: أيّ راتب يتجاوز هذا الحدّ تتوقّف اشتراكاته عند سقف الـ 45,000 ر.س. هذا يحدّ من خصومات GOSI لذوي الدخل المرتفع، ولكنّه أيضاً يُقلّل لاحقاً من التعويض عند التقاعد.
• لا توجد ضريبة دخل: في السعودية لا تُفرض ضريبة على رواتب الأفراد، لذا الحاسبة لا تتضمّن أي ضريبة دخل، خلافاً لبعض الدول العربية التي تُطبّق ضرائب تصاعدية.
• التغيّرات على نظام GOSI الجديد: لمن انضموا للعمل بعد 1 يوليو 2024، طُبِّقت بعض التعديلات على سن التقاعد ونسب التأمين بشكل تدريجي. النسب التشغيلية (9.75% / 11.75%) لا تزال هي السارية لاحتساب الخصم الشهري.

قراءات ذات صلة

• مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: السعودية والإمارات

حاسبات بنفس السياق

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)
• حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة — قريباً.
• حاسبة بدل النقل والمواصلات — قريباً.