حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)

الإجابة المباشرة

يُحسب الراتب الصافي في السعودية بخصم اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) من الأجر الخاضع، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن نقدياً كان أو عينياً، ضمن حدّ أدنى 1,500 ر.س وحدّ أعلى 45,000 ر.س. يُخصم من الموظف السعودي 9.75% ويدفع صاحب العمل 11.75% منفصلة، أمّا غير السعودي فلا خصم عليه ويدفع صاحب العمل 2% فقط، وفق المؤسّسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

البند	القيمة
خصم الموظف السعودي	9.75%
اشتراك صاحب العمل (سعودي)	11.75%
خصم الموظف غير السعودي	0%
اشتراك صاحب العمل (غير سعودي)	2%
الحدّ الأدنى للأجر الخاضع	1,500 ر.س
الحدّ الأعلى للأجر الخاضع	45,000 ر.س

ما الذي يصل إلى يدك بعد خصم التأمينات؟

تُقدِّر هذه الحاسبة الراتب الصافي الذي يستلمه الموظف في المملكة العربية السعودية بعد خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مع تمييز بين الموظف السعودي وغير السعودي. تأخذ الأداة في الحسبان: الأجر الأساسي، بدل السكن النقدي، البدلات الأخرى غير الخاضعة لـ GOSI، وأي خصومات إضافية مثل أقساط القرض أو التأمين الصحي الخاص. كما تعرض اشتراك صاحب العمل المنفصل لمنح الموظف صورة شاملة عن تكلفة وظيفته.

كم تُخصم نسبة GOSI فعلاً من راتبك؟

نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية الصادرة عن المؤسّسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI):

• تأمين المعاشات (المادة 19): 18% إجمالاً للسعوديين، تنقسم إلى 9% على العامل و9% على صاحب العمل.
• تأمين البطالة «ساند»: 1.5% إجمالاً للسعوديين، تنقسم بالتساوي 0.75% / 0.75%.
• تأمين الأخطار المهنية: 2% يتحمّلها صاحب العمل وحده، يُطبَّق على السعوديين وغير السعوديين على حدّ سواء.

نسب الخصم النهائية:

• موظف سعودي: 9.75% من الأجر الخاضع تُخصم من راتبه. صاحب العمل يدفع 11.75% منفصلة.
• موظف غير سعودي: 0% من الراتب. صاحب العمل يدفع 2% فقط (الأخطار المهنية).

الأجر الخاضع = الأجر الأساسي + بدل السكن (نقداً، أو عيناً يُقدَّر رسمياً بما يعادل أجر شهرين أساسيين سنوياً). الحدّ الأدنى 1,500 ر.س / الحدّ الأعلى 45,000 ر.س.

الأجر الأساسي والسكن والبدلات: ماذا تُدخِل؟

• الجنسية: تُحدِّد ما إذا كان هناك خصم على العامل أم لا.
• الأجر الأساسي: المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل.
• بدل السكن: أدخل بدل السكن النقدي الثابت. السكن الموفَّر عيناً يدخل رسمياً في الأجر الخاضع ويُقدَّر بما يعادل أجر شهرين أساسيين سنوياً؛ أدخل ما يعادله هنا إن انطبق.
• البدلات الأخرى: نقل، اتصالات، انتداب، علاوات شخصية. تدخل في إجمالي الراتب لكنها لا تخضع لـ GOSI.
• خصومات أخرى: قروض، تأمين صحي خاص، أقساط شخصية… تُخصم من الصافي بعد GOSI.

أمثلة على الراتب الصافي للسعودي وغير السعودي

1. موظف سعودي براتب أساسي 8,000 + سكن 2,000 + بدلات 500: الإجمالي 10,500 ر.س، الأجر الخاضع 10,000 ر.س، خصم 9.75% = 975 ر.س، الصافي 9,525 ر.س. هذه حالة مهندس ابتدائي في الرياض.
2. موظف غير سعودي بنفس الراتب 10,500 ر.س: لا خصم على العامل، الصافي 10,500 ر.س. صاحب العمل يدفع 200 ر.س منفصلة (2% × 10,000).
3. مدير سعودي براتب أساسي 50,000 + سكن 10,000: الأجر الخاضع 60,000 لكنه يُحدَّد بسقف 45,000 ر.س، خصم 9.75% × 45,000 = 4,387.50 ر.س، الصافي 55,612.50 ر.س.
4. موظفة سعودية براتب أساسي 4,000 + سكن 800 + قسط قرض 700: الأجر الخاضع 4,800 ر.س، خصم GOSI 468 ر.س، خصومات إضافية 700، الصافي 4,800 - 468 - 700 + 0 = 3,632 ر.س (مع فرض عدم وجود بدلات أخرى، الإجمالي 4,800 ر.س).

مفاهيم خاطئة شائعة حول خصم التأمينات

• الخلط بين الراتب الإجمالي والأجر الخاضع: كثير من العمال يحسبون 9.75% من إجمالي الراتب (شامل كلّ البدلات)، وهذا خطأ شائع. الأجر الخاضع لـ GOSI يقتصر على الأساسي + بدل السكن (دون بدلات النقل والاتصالات وغيرها).
• اشتراك صاحب العمل ليس خصماً من الراتب: بعض المواقع تخلط بين 9.75% (خصم العامل) و11.75% (التزام صاحب العمل) فتظهر نتائج مغلوطة. الراتب الصافي يُخصم منه نصيب العامل فقط.
• البدل العيني للسكن: يدخل رسمياً في الأجر الخاضع لـ GOSI ويُقدَّر بما يعادل أجر شهرين أساسيين سنوياً (وفق gosi.gov.sa). هذه الحاسبة تعالج البدل النقدي؛ إن كان سكنك عينياً فأدخل قيمته المقدَّرة في خانة بدل السكن.
• سقف 45,000 ر.س: أيّ راتب يتجاوز هذا الحدّ تتوقّف اشتراكاته عند سقف الـ 45,000 ر.س. هذا يحدّ من خصومات GOSI لذوي الدخل المرتفع، ولكنّه أيضاً يُقلّل لاحقاً من التعويض عند التقاعد.
• لا توجد ضريبة دخل: في السعودية لا تُفرض ضريبة على رواتب الأفراد، لذا الحاسبة لا تتضمّن أي ضريبة دخل، خلافاً لبعض الدول العربية التي تُطبّق ضرائب تصاعدية.
• التغيّرات على نظام GOSI الجديد: لمن انضموا للعمل بعد 1 يوليو 2024، طُبِّقت بعض التعديلات على سن التقاعد ونسب التأمين بشكل تدريجي. النسب التشغيلية (9.75% / 11.75%) لا تزال هي السارية لاحتساب الخصم الشهري.

قراءات ذات صلة

• مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: السعودية والإمارات

حاسبات بنفس السياق

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)
• حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة — قريباً.
• حاسبة بدل النقل والمواصلات — قريباً.