حاسبة نسبة السعودة (نطاقات)

كيف تحسب نسبة السعودة ونطاق منشأتك في نطاقات؟

تُقدِّر هذه الحاسبة نسبة السعودة في منشأتك (نسبة الموظفين السعوديين إلى إجمالي الموظفين)، وتقترح النطاق الإرشادي ضمن برنامج «نطاقات» (Nitaqat) الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما تحسب لك عدد السعوديين الإضافيين الذين يحتاج توظيفهم للانتقال إلى النطاق الأعلى.

نطاقات الستة وحدود نسب السعودة المعتمدة

• برنامج نطاقات أُطلق رسمياً عام 2011 من قبل وزارة العمل (HRSD حالياً).
• نطاقات المطوّر (Nitaqat 2.0) أُطلق في ديسمبر 2021 ويأخذ في الحسبان متغيّرات إضافية: متوسّط راتب الموظف السعودي، مدة بقائه في المنشأة، توطين الكوادر القيادية.
• النطاقات الستة من الأعلى للأدنى: بلاتيني → أخضر مرتفع → أخضر متوسّط → أخضر منخفض → أصفر → أحمر.

حدود النسب التقريبية المستخدمة في الحاسبة (إرشادية موحَّدة):

النطاق	النسبة
بلاتيني	≥ 40%
أخضر مرتفع	30-39%
أخضر متوسّط	20-29%
أخضر منخفض	10-19%
أصفر	5-9%
أحمر	< 5%

ملاحظة مهمّة: النسب الفعلية تختلف بحسب نشاط المنشأة (مقاولات، تجزئة، خدمات…) وحجمها (متناهية الصغر، صغيرة، متوسّطة، كبيرة). للحصول على تصنيف دقيق، راجع منشأتك على منصّة قوى الإلكترونية.

المعادلة المستخدمة:

نسبة السعودة = عدد السعوديين ÷ (السعوديين + غير السعوديين) × 100%.

عدد السعوديين الإضافيين للانتقال = (نسبة النطاق التالي × الإجمالي الحالي − السعوديون الحاليون) ÷ (1 − نسبة النطاق التالي)، مع التقريب لأعلى.

من تَعُدّه سعودياً ومن تَعُدّه غير سعودي؟

• عدد الموظفين السعوديين: العدد المسجَّل في التأمينات الاجتماعية وعلى رأس العمل فعلياً، ولا يشمل المتدرّبين أو من في إجازة طويلة بدون أجر.
• عدد الموظفين غير السعوديين: الحاصلون على رخصة عمل سارية، بصرف النظر عن جنسياتهم.

أمثلة على نطاق المنشأة وعدد السعوديين للترقية

1. مطعم في الرياض بـ5 سعوديين و15 غير سعودي: النسبة 25% → النطاق أخضر متوسّط. للوصول إلى الأخضر المرتفع (30%) يحتاج توظيف 3 سعوديين إضافيين (تقريباً).
2. شركة مقاولات بـ10 سعوديين و90 غير سعودي: النسبة 10% → أخضر منخفض. لرفعها إلى الأخضر المتوسّط (20%) يلزم توظيف 13 سعودياً إضافياً تقريباً.
3. مكتب استشاري بـ8 سعوديين و7 غير سعوديين: النسبة 53% → بلاتيني بفارق مريح. لا حاجة لتوظيف إضافي، والمنشأة تستفيد من كل مزايا النطاق الأعلى.
4. متجر تجزئة صغير بسعودي واحد و14 غير سعودي: النسبة 6.7% → أصفر. للانتقال إلى الأخضر المنخفض (10%) يكفي سعودي واحد إضافي.

لماذا يختلف تصنيفك الرسمي في قوى عن الحاسبة؟

• النطاق الفعلي قد يختلف: الحاسبة تستخدم نسباً موحَّدة لتقريب الفهم. النشاط الفعلي لمنشأتك (مثل المقاولات الكبرى أو تجزئة قطع غيار السيّارات) قد يكون له حدود مختلفة. منصّة قوى تعرض التصنيف الرسمي.
• معاملات الوزن للموظف السعودي: نطاقات المطوّر يحتسب الموظف السعودي بأكثر من 1.0 في حالات معيّنة (المرأة في عمل عن بُعد، ذوو الإعاقة، توظيف في المناطق التنموية). حاسبتنا تستخدم العدد الخام، وقد تكون نسبة المنشأة الفعلية أعلى.
• الموظف الجديد يحتاج فترة تثبيت: لا يُحتسب الموظف السعودي في النسبة فور تعيينه؛ هناك فترة تثبيت في التأمينات الاجتماعية تُؤكّد بقاءه في المنشأة قبل انعكاس أثره على التصنيف.
• العمل عن بُعد والعمل المرن: تحتسب الوزارة الموظف السعودي في برامج العمل المرن أو عن بُعد بشروط محدّدة. هذه التفاصيل قد ترفع نسبة المنشأة عن النسبة الخام التي تظهر في الحاسبة.
• المنشآت متناهية الصغر (1-4 موظفين): لها معاملات خاصة في برنامج نطاقات وقد لا تخضع لنفس الحدود المعروضة. راجع منصّة قوى مباشرة.
• العقوبات على الأحمر والأصفر: المنشآت في النطاق الأحمر تُحرَم من معظم خدمات استقدام العمالة وتجديد رخص العمل، فيما الأصفر يخضع لقيود أخفّ. تحسين النطاق له أثر عملي مباشر على استمرار النشاط.

قراءات ذات صلة

• مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: السعودية والإمارات
• تأشيرات الإقامة في الخليج: الرسوم والتجديد بين السعودية والإمارات

حاسبات أخرى مفيدة

• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة رسوم العمل ومقابل المرافقين — قريباً.
• حاسبة تكلفة استقدام عامل — قريباً.