مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: السعودية والإمارات

الخلاصة في سطر واحد

مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Gratuity / EOSB) حقّ مالي يستحقّه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل. في السعودية تُحتسب على أساس نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كلّ سنة بعدها. في الإمارات تُحتسب على أساس 21 يومًا عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كلّ سنة بعدها، بحدّ أقصى مجموع لا يتجاوز راتب سنتين. الراتب الذي تُبنى عليه المكافأة هو آخر راتب أساسي، أمّا البدلات (السكن، النقل) فلا تدخل عادةً.

كيف تعمل المكافأة في السعودية؟

نظام العمل السعودي (الصادر بمرسوم ملكي رقم م/51 وتعديلاته) ينظّم المكافأة في المادتين 84 و85. القاعدة:

عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: نصف شهر من آخر أجر أساسي
عن كلّ سنة بعد السنوات الخمس: شهر كامل من آخر أجر أساسي
أجزاء السنة: تُحتسب بالتناسب (مثلاً 8 أشهر = 8/12 من سنة)

في حالة الاستقالة:

خدمة أقلّ من سنتين: لا مكافأة
بين سنتين وخمس سنوات: ثلث المكافأة
بين خمس وعشر سنوات: ثلثا المكافأة
عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

في حالة فصل صاحب العمل (دون مبرّر مشروع وفق المادة 80): المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدّة الخدمة.

في حالة فصل العامل لخطأ جسيم وفق المادة 80: قد يفقد كامل المكافأة. الفصل لأسباب اقتصاديّة لا يُسقط المكافأة.

كيف تعمل المكافأة في الإمارات؟

قانون العمل الاتحادي UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (نافذ منذ فبراير 2022) عبر وزارة الموارد البشريّة والتوطين (MOHRE) عبر mohre.gov.ae يحدّد:

عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا من الأجر الأساسي
عن كلّ سنة بعد ذلك: 30 يومًا من الأجر الأساسي
الحدّ الأقصى الإجمالي: راتب سنتين
الخدمة الجزئيّة: تُحتسب بالتناسب لمن أكمل سنة كاملة على الأقلّ

في الإمارات لا يُفرَّق بين الاستقالة والفصل في احتساب المكافأة وفق العقد الجديد (Limited / Unlimited صار عقدًا واحدًا)، لكن المكافأة لا تُستحقّ إن أكمل العامل أقلّ من سنة، أو إن فُصل بسبب «خطأ جسيم» وفق المادة 44 من القانون.

المرجع الرسمي

السعودية: نظام العمل عبر hrsd.gov.sa ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الإمارات: قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 عبر mohre.gov.ae
مؤسّسة التأمينات الاجتماعيّة (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) في السعودية: تنظّم نظام التقاعد المنفصل عن المكافأة gosi.gov.sa

تنبيه YMYL: قواعد المكافأة قد تختلف تفاصيلها وفق العقد المُوقَّع بين العامل وصاحب العمل (طالما لم يُخالف الحدّ الأدنى الذي يكفله القانون). للنزاع، المرجع الرسمي هو لجان تسوية الخلافات العماليّة في كلّ بلد.

حالات عمليّة بالأرقام

الحالة الأولى — موظّف في الرياض، 8 سنوات خدمة، آخر راتب أساسي 12,000 ريال (إجمالي 16,000 شامل البدلات):

السنوات الخمس الأولى: 5 × (12,000 ÷ 2) = 30,000 ريال
السنوات الثلاث التالية: 3 × 12,000 = 36,000 ريال
المجموع عند الفصل أو إكمال 10 سنوات استقالة: 66,000 ريال

البدلات لا تدخل عادةً ما لم ينصّ العقد صراحةً على إدخالها.

الحالة الثانيّة — موظّفة في دبي، 7 سنوات خدمة، آخر راتب أساسي 18,000 درهم:

اليومي = 18,000 ÷ 30 = 600 درهم
السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 600 = 63,000 درهم
السنتان التاليتان: 2 × 30 × 600 = 36,000 درهم
المجموع: 99,000 درهم

الحالة الثالثة — مهندس في الرياض استقال بعد 3 سنوات خدمة، راتب أساسي 10,000 ريال:

المكافأة الكاملة: 3 × (10,000 ÷ 2) = 15,000 ريال
بما أنّها استقالة بين سنتين وخمس: يحصل على ثلث المكافأة = 5,000 ريال

أخطاء شائعة

خطأ 1 — احتساب المكافأة على الراتب الإجمالي: في الغالب تُحتسب على الأجر الأساسي فقط، إلّا إن نصّ العقد على خلاف ذلك. تأكّد من تعريف «الأجر» في عقدك.

خطأ 2 — خصم اشتراكات GOSI من المكافأة في السعودية: نظام التقاعد عبر GOSI منفصل تمامًا عن المكافأة. صاحب العمل يدفعها بالكامل عند نهاية الخدمة بصرف النظر عمّا اقتطع للتأمينات.

خطأ 3 — تجاهل أيّام الإجازة المتراكمة: عند نهاية الخدمة، تُصرف بدلًا نقديًّا عن أيّام الإجازة السنويّة غير المُستخدَمة بالإضافة إلى المكافأة. وهي مبلغ مستقلّ.

خطأ 4 — افتراض أنّ الفصل لأسباب اقتصاديّة يُسقط المكافأة: لا. الفصل لأسباب اقتصاديّة (إعادة هيكلة، إغلاق نشاط) لا يُسقط المكافأة لا في السعودية ولا في الإمارات. ما يُسقطها هو الخطأ الجسيم وفق المواد المنصوصة فقط.

خطأ 5 — انتظار صاحب العمل أن يبدأ الإجراء: في الإمارات، يجب صرف المكافأة خلال 14 يومًا من نهاية الخدمة. التأخّر يُتيح للعامل التقدّم بشكوى إلى MOHRE.

حاسبات ذات صلة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية) — أدخل الراتب الأساسي ومدّة الخدمة وسبب الانتهاء
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات) — وفق قانون العمل الاتحادي 33 لسنة 2021
حاسبة الراتب الصافي بعد GOSI (السعودية) — لمعرفة صافي ما تستلمه شهريًا قبل التخطيط للنهاية