الانتقال إلى المحتوى الرئيسي
الحاسبة
العمل والرواتبآخر تحديث 02/07/2026آخر تحقق 02/07/2026قراءة ≈ 10 دقائق

مكافأة نهاية الخدمة في الخليج 2026: مقارنة الدول الستّ

بقلم: هيئة تحرير الحاسبة

الخلاصة في سطر واحد

مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Gratuity / EOSB) حقّ مالي يستحقّه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل. في السعودية تُحتسب على أساس نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كلّ سنة بعدها. في الإمارات تُحتسب على أساس 21 يومًا عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كلّ سنة بعدها، بحدّ أقصى مجموع لا يتجاوز راتب سنتين. الراتب الذي تُبنى عليه المكافأة هو آخر راتب أساسي، أمّا البدلات (السكن، النقل) فلا تدخل عادةً.

كيف تعمل المكافأة في السعودية؟

نظام العمل السعودي (الصادر بمرسوم ملكي رقم م/51 وتعديلاته) ينظّم المكافأة في المادتين 84 و85. القاعدة:

  • عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: نصف شهر من آخر أجر أساسي
  • عن كلّ سنة بعد السنوات الخمس: شهر كامل من آخر أجر أساسي
  • أجزاء السنة: تُحتسب بالتناسب (مثلاً 8 أشهر = 8/12 من سنة)

في حالة الاستقالة:

  • خدمة أقلّ من سنتين: لا مكافأة
  • بين سنتين وخمس سنوات: ثلث المكافأة
  • بين خمس وعشر سنوات: ثلثا المكافأة
  • عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

في حالة فصل صاحب العمل (دون مبرّر مشروع وفق المادة 80): المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدّة الخدمة.

في حالة فصل العامل لخطأ جسيم وفق المادة 80: قد يفقد كامل المكافأة. الفصل لأسباب اقتصاديّة لا يُسقط المكافأة.

كيف تعمل المكافأة في الإمارات؟

قانون العمل الاتحادي UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (نافذ منذ فبراير 2022) عبر وزارة الموارد البشريّة والتوطين (MOHRE) عبر mohre.gov.ae يحدّد:

  • عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا من الأجر الأساسي
  • عن كلّ سنة بعد ذلك: 30 يومًا من الأجر الأساسي
  • الحدّ الأقصى الإجمالي: راتب سنتين
  • الخدمة الجزئيّة: تُحتسب بالتناسب لمن أكمل سنة كاملة على الأقلّ

في الإمارات لا يُفرَّق بين الاستقالة والفصل في احتساب المكافأة وفق العقد الجديد (Limited / Unlimited صار عقدًا واحدًا)، لكن المكافأة لا تُستحقّ إن أكمل العامل أقلّ من سنة، أو إن فُصل بسبب «خطأ جسيم» وفق المادة 44 من القانون.

المقارنة بين دول الخليج الستّ

تختلف صيغة المكافأة والأجر المعتمَد وأثر الاستقالة بين دول الخليج. الجدول يلخّص القاعدة الأساسية للقطاع الخاص للعامل الوافد (المواطنون يخضعون غالباً لأنظمة تأمينات/تقاعد بديلة):

الدولةالسنوات الأولىما بعدهاالأجر المعتمَدملاحظة
السعوديةنصف شهر/سنة (أوّل 5)شهر/سنةالأساسي الأخيرالاستقالة تُخفَّض (⅓ ثمّ ⅔)
الإمارات21 يوماً/سنة (أوّل 5)30 يوماً/سنةالأساسيسقف: راتب سنتين
عُمان15 يوماً/سنة (أوّل 3)30 يوماً/سنةالأساسي الأخيرلا تخفيض بالاستقالة بعد سنة (قانون 53/2023)
قطر3 أسابيع/سنة (حدّ أدنى)3 أسابيع (وعُرفاً 4-5)الأساسيالاستقالة لا تُسقِط الحقّ بعد سنة
الكويت15 يوماً/سنة (أوّل 5)شهر/سنةالأساسيسقف: أجر 18 شهراً؛ الاستقالة تُخفَّض
البحرين15 يوماً/سنة (أوّل 3)*شهر/سنة*الأجر الخاضع*أو صندوق SIO الجديد (109/2023): اشتراك 4.2% ثمّ 8.4%

عُمان: وفق قانون العمل (المرسوم 35/2003 وتعديل 53/2023): 15 يوماً من الأجر الأساسي عن كلّ سنة من الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كلّ سنة بعدها، بعد إكمال سنة خدمة. في القانون الجديد لا تتأثّر المكافأة بسبب الانتهاء بعد إكمال سنة. العُماني يخضع لنظام الحماية الاجتماعية بدل المكافأة.

قطر: وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54): الحدّ الأدنى 3 أسابيع من الأجر الأساسي عن كلّ سنة، ويجوز الاتّفاق على أكثر — والعُرف الشائع تصاعدي (3 أسابيع للسنوات 1-5، ثمّ 4 و5 أسابيع للأعلى). الاستقالة لا تُسقِط الحقّ بعد إكمال سنة.

الكويت: وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (المادة 51): للموظّف بأجر شهري 15 يوماً عن كلّ سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كلّ سنة بعدها، بحدّ أقصى إجمالي يعادل أجر 18 شهراً. الاستقالة تُخفَّض المكافأة (لا شيء دون 3 سنوات، ثمّ الثلث فالثلثان).

البحرين: تحوّلت بقرار LMRA رقم 109 لسنة 2023 إلى نظام صندوق نهاية الخدمة لدى الهيئة العامّة للتأمين الاجتماعي: يدفع صاحب العمل اشتراكاً شهرياً عن العامل الأجنبي (4.2% من الأجر الخاضع للسنوات 1-3، و8.4% للسنوات 4 فأكثر) يتراكم رصيده ويُصرف عند نهاية الخدمة، وهو يحاكي تقريباً المعادلة التقليدية (15 يوماً ثمّ شهر). البحريني يخضع لنظام التقاعد العامّ.

المرجع الرسمي

  • السعودية: نظام العمل عبر hrsd.gov.sa ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • الإمارات: قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 عبر mohre.gov.ae
  • عُمان: قانون العمل (35/2003 وتعديل 53/2023) عبر mol.gov.om وqanoon.om
  • قطر: قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 عبر adlsa.gov.qa وalmeezan.qa
  • الكويت: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 عبر paci.gov.kw
  • البحرين: قرار LMRA رقم 109 لسنة 2023 عبر sio.gov.bh وlmra.gov.bh
  • مؤسّسة التأمينات الاجتماعيّة (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) في السعودية: تنظّم نظام التقاعد المنفصل عن المكافأة gosi.gov.sa

تنبيه YMYL: قواعد المكافأة قد تختلف تفاصيلها وفق العقد المُوقَّع بين العامل وصاحب العمل (طالما لم يُخالف الحدّ الأدنى الذي يكفله القانون). للنزاع، المرجع الرسمي هو لجان تسوية الخلافات العماليّة في كلّ بلد.

حالات عمليّة بالأرقام

الحالة الأولى — موظّف في الرياض، 8 سنوات خدمة، آخر راتب أساسي 12,000 ريال (إجمالي 16,000 شامل البدلات):

  • السنوات الخمس الأولى: 5 × (12,000 ÷ 2) = 30,000 ريال
  • السنوات الثلاث التالية: 3 × 12,000 = 36,000 ريال
  • المجموع عند الفصل أو إكمال 10 سنوات استقالة: 66,000 ريال

البدلات لا تدخل عادةً ما لم ينصّ العقد صراحةً على إدخالها.

الحالة الثانيّة — موظّفة في دبي، 7 سنوات خدمة، آخر راتب أساسي 18,000 درهم:

  • اليومي = 18,000 ÷ 30 = 600 درهم
  • السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 600 = 63,000 درهم
  • السنتان التاليتان: 2 × 30 × 600 = 36,000 درهم
  • المجموع: 99,000 درهم

الحالة الثالثة — مهندس في الرياض استقال بعد 3 سنوات خدمة، راتب أساسي 10,000 ريال:

  • المكافأة الكاملة: 3 × (10,000 ÷ 2) = 15,000 ريال
  • بما أنّها استقالة بين سنتين وخمس: يحصل على ثلث المكافأة = 5,000 ريال

أخطاء شائعة

خطأ 1 — احتساب المكافأة على الراتب الإجمالي: في الغالب تُحتسب على الأجر الأساسي فقط، إلّا إن نصّ العقد على خلاف ذلك. تأكّد من تعريف «الأجر» في عقدك.

خطأ 2 — خصم اشتراكات GOSI من المكافأة في السعودية: نظام التقاعد عبر GOSI منفصل تمامًا عن المكافأة. صاحب العمل يدفعها بالكامل عند نهاية الخدمة بصرف النظر عمّا اقتطع للتأمينات.

خطأ 3 — تجاهل أيّام الإجازة المتراكمة: عند نهاية الخدمة، تُصرف بدلًا نقديًّا عن أيّام الإجازة السنويّة غير المُستخدَمة بالإضافة إلى المكافأة. وهي مبلغ مستقلّ.

خطأ 4 — افتراض أنّ الفصل لأسباب اقتصاديّة يُسقط المكافأة: لا. الفصل لأسباب اقتصاديّة (إعادة هيكلة، إغلاق نشاط) لا يُسقط المكافأة لا في السعودية ولا في الإمارات. ما يُسقطها هو الخطأ الجسيم وفق المواد المنصوصة فقط.

خطأ 5 — انتظار صاحب العمل أن يبدأ الإجراء: في الإمارات، يجب صرف المكافأة خلال 14 يومًا من نهاية الخدمة. التأخّر يُتيح للعامل التقدّم بشكوى إلى MOHRE.

حاسبات ذات صلة

جرّب الأرقام في الحاسبات

مقالات ذات صلة

← العودة إلى قائمة المقالات