حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تُقدِّر هذه الحاسبة أجر ساعات العمل الإضافية المستحقّة للعامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، استناداً إلى المادة 107 من نظام العمل: عن كل ساعة عمل إضافية يدفع صاحب العمل أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه نصف أجرها (50%)، أي بمعامل 1.5×. تُحوِّل الأداة الأجر الشهري الأساسي إلى أجر بالساعة، ثم تضربه في معامل العمل الإضافي وعدد الساعات.

أساس المعادلة ومصادرها

نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته، تحديداً:

• المادة 98: ساعات العمل العادية لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
• المادة 99: في شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل للعامل المسلم إلى 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً.
• المادة 107: «إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية، تعدّ كل ساعة منها ساعة عمل إضافية يدفع له عنها أجر إضافي يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي».
• المادة 113: يعدّ العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلات الأعياد الرسمية ساعات عمل إضافية، ما لم يكن تعويضاً عن يوم راحة سابق.

المعادلة المستخدمة:

أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي الشهري ÷ (30 يوم × 8 ساعات) = الأجر ÷ 240.

أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الأساسي × 1.5.

إجمالي أجر العمل الإضافي = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية.

شرح المدخلات

• الأجر الأساسي الشهري (ر.س): الأجر الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل، دون البدلات المتغيّرة (سكن متغيّر، نقل متغيّر، علاوات الأداء…). البدلات الثابتة قد تُدخَل أو لا تُدخَل بحسب نص العقد ولوائح المنشأة، وتركها خارج الحساب هو الأكثر تحفّظاً.
• عدد ساعات العمل الإضافية في الشهر: مجموع الساعات التي تجاوزت ساعات العمل العادية المحدَّدة في العقد. تشمل ساعات العمل بعد 8 ساعات يومياً، أو ساعات العمل في يوم الراحة الأسبوعية، أو في الأعياد الرسمية.

أمثلة عملية

1. موظف رياض براتب أساسي 4,800 ر.س عمل 20 ساعة إضافية: أجر الساعة 20 ر.س، أجر الساعة الإضافية 30 ر.س، الإجمالي 600 ر.س. هذه حالة شائعة لموظف خدمة عملاء يعمل بضع ساعات إضافية أسبوعياً.
2. مهندس في الدمام براتب أساسي 12,000 ر.س عمل 15 ساعة إضافية: أجر الساعة 50 ر.س، أجر الساعة الإضافية 75 ر.س، الإجمالي 1,125 ر.س.
3. عاملة في جدة براتب 6,000 ر.س عملت 8 ساعات في يوم الراحة الأسبوعية + 4 ساعات إضافية في أيام العمل: مجموع ساعات إضافية = 12 ساعة، أجر الساعة 25 ر.س، أجر الساعة الإضافية 37.5 ر.س، الإجمالي 450 ر.س.
4. سائق نقل براتب 3,600 ر.س عمل 30 ساعة إضافية في الشهر: أجر الساعة 15 ر.س، أجر الساعة الإضافية 22.5 ر.س، الإجمالي 675 ر.س.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• الفرق بين 30 يوم و30/31: المعادلة الشائعة تستخدم 30 يوم لتسهيل الحساب بصرف النظر عن أيام الشهر الفعلية. بعض شركات HR تستخدم أيام العمل الفعلية للشهر، ممّا يُعطي أجر ساعة أعلى قليلاً، ولكن الاتفاقية الأكثر اعتماداً هي 240 ساعة شهرياً.
• خلط البدلات بالأجر الأساسي: المادة 107 تستخدم لفظ «الأجر الأساسي» صراحةً عند ذكر معامل 50%. كثير من العمال يحسبون على إجمالي الراتب فيتضخّم الرقم بشكل غير صحيح.
• تجاوز السقف اليومي: لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل الفعلية 11 ساعة في اليوم وفق لائحة الفئات والاستثناءات. الساعات التي تتجاوز هذا الحدّ مخالفة قد تستوجب تظلّماً.
• يوم الراحة الأسبوعي والأعياد: المادة 113 تعتبر العمل فيهما ساعات إضافية بنفس معامل 1.5×. بعض اللوائح الداخلية تمنح معامل 2× في الأعياد الرسمية، فإذا كان عقدك أو لائحة منشأتك تنصّ على ذلك فاستخدم المعامل المتفق عليه.
• رمضان للعامل المسلم: تنخفض الساعات اليومية إلى 6 ساعات (المادة 99)، أيّ ساعة فوق ذلك تُحتسب إضافيّة. بعض الشركات لا تطبّق هذا التخفيض تلقائياً، فاحرص على المراجعة.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة (السعودية)
• حاسبة بدل الانتداب اليومي — قريباً.