حاسبة أجر الإجازة المرضية في السعودية (المادة 117)

المشكلات الشائعة

تُقدِّر هذه الحاسبة المستحقّ المالي للعامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية عند استخدامه للإجازة المرضية، وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي. تُوزِّع الأداة الأيام المرضية على الشرائح الثلاث (أجر كامل، ثمّ 75%، ثمّ بدون أجر)، وتعرض الرصيد المتبقّي ضمن «السنة الواحدة» التي تبدأ من تاريخ أوّل إجازة مرضية، وليس من بداية السنة الميلادية.

مدخلات الحساب وافتراضاته

تستند الأرقام إلى:

• نظام العمل السعودي، المادة 117 — منشور على هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (laws.boe.gov.sa).
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa) — توضيحات وقرارات تنفيذية.
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية GOSI (gosi.gov.sa) — تعريف الأجر لأغراض الاشتراك.

النصّ القانوني للمادة 117:

«للعامل الذي يثبت مرضه الحقّ في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك، خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازة متّصلة أم متقطّعة. ويُقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أوّل إجازة مرضية.»

المعادلة:

الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30
الأيام 1-30   : الأجر اليومي × 100%
الأيام 31-90  : الأجر اليومي × 75%
الأيام 91-120 : 0% (مع بقاء العقد سارياً)
الأيام 121+   : خارج حماية المادة 117

سيناريوهات مختلفة

• الأجر الأساسي الشهري: الراتب الأساسي فقط. لا تشمل بدل السكن أو المواصلات، إلا إذا نصّ العقد على إدراجها في «الأجر». هذا التعريف مأخوذ من المادة 2 من نظام العمل.
• عدد أيام الإجازة المرضية الجديدة: كم يوماً تطلبها أو تستحقّها الآن.
• الأيام المرضية المستهلَكة سابقاً: كم يوماً مرضياً استُهلك خلال السنة الواحدة (التي تبدأ من تاريخ أوّل إجازة). هذه الخانة هي مفتاح صحّة الحساب — لو تركتها صفراً وأنت مستهلك 25 يوماً سابقاً، ستظهر النتيجة أكبر من المستحقّ الفعلي.

خلفية النظام

1. موظّف براتب أساسي 9,000 ر.س ويأخذ 15 يوماً مرضية لأوّل مرّة في السنة: الأجر اليومي 300 ر.س، 15 × 300 × 100% = 4,500 ر.س مستحقّة كاملة. الرصيد المتبقّي بأجر كامل: 15 يوماً.

2. موظّف براتب 9,000 ر.س استهلك 25 يوماً سابقاً، ويطلب 20 يوماً جديدة: الأيام 26-30 (5 أيام) بأجر كامل = 1,500 ر.س، الأيام 31-45 (15 يوماً) بـ 75% = 3,375 ر.س. الإجمالي: 4,875 ر.س. هذا هو السيناريو الأكثر شيوعاً للحالات المتقطّعة.

3. حالة طبّية طويلة، 90 يوماً متّصلة من بداية السنة، بأجر أساسي 12,000 ر.س: 30 × 400 (أجر كامل) + 60 × 400 × 75% (75%) = 12,000 + 18,000 = 30,000 ر.س. بعدها يدخل العامل شريحة الـ 30 يوماً بدون أجر مع بقاء العقد محمياً.

4. سيناريو تجاوز السقف — استهلاك 110 يوم مسبقاً وإجازة جديدة 30 يوم: 10 أيام تقع في شريحة «بدون أجر» (91-120) = 0 ر.س، والـ 20 يوماً المتبقّية تتجاوز السقف القانوني 120 وتخرج من حماية المادة 117. الحاسبة تنبّه إلى ضرورة الاتّفاق مع صاحب العمل على إجازة بدون راتب أو احتساب من الرصيد السنوي.

5. موظّف ذو راتب 6,000 ر.س استهلك 20 يوماً ويستفسر عن الرصيد دون طلب إجازة جديدة: بإدخال «أيام جديدة = 0»، تعرض الحاسبة المتبقّي: 10 أيام بأجر كامل، 60 يوماً بـ 75%، 30 يوماً بدون أجر. أداة تخطيط مفيدة قبل اتّخاذ قرار طبّي اختياري.

نقاط يجب الانتباه إليها

• «السنة» ليست السنة الميلادية: العدّ يبدأ من تاريخ أوّل إجازة مرضية، وينتهي بعد 365 يوماً. كثيرون يعتقدون أنّ الرصيد يُجدَّد في 1 يناير — هذا غير صحيح.
• الأجر الأساسي ≠ إجمالي الراتب: موظّف بإجمالي 12,000 ر.س قد يكون أساسه 8,000 ر.س + بدل سكن 4,000 ر.س. الإجازة المرضية تُحسب على الـ 8,000.
• الإجازة المتقطّعة تتراكم: 4 أيام كلّ شهر = 48 يوماً سنوياً، تتجاوز شريحة الأجر الكامل وتدخل شريحة الـ 75%.
• الحسومات لا تظهر هنا: الحاسبة تعرض الإجمالي قبل GOSI والسلف. للصافي بعد التأمينات استخدم حاسبة الراتب الصافي بعد التأمينات.
• التقرير الطبّي إجباري: لا تُحتسب أيّ إجازة مرضية بدون تقرير من جهة طبّية معتمدة. صاحب العمل يحقّ له التحقّق وفق المادة 117/3.
• مواعيد الإشعار: يجب إبلاغ صاحب العمل بالمرض في غضون 3 أيام (الممارسة الشائعة) لتجنّب اعتباره غياباً.
• عدم اللياقة الصحّية بعد 120 يوماً: لا يعني الإنهاء التلقائي. تُشكَّل لجنة طبّية للتحقّق، وتُصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال الإنهاء.
• الإجازة المرضية لا تُحسم من الرصيد السنوي: هما رصيدان مستقلّان. لكن بعد استنفاد الـ 120 يوماً، يمكن طلب الانتقال إلى الرصيد السنوي باتّفاق.

قراءات ذات صلة

• مصاريف الأطفال السنوية في الخليج: من المولود إلى المدرسة
• تكلفة الدراسة الجامعية في الخليج: المنح والجامعات المحلّية والخاصّة

حاسبات أخرى مفيدة

• حاسبة الراتب الصافي بعد التأمينات (GOSI)
• حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة
• حاسبة إجازة الأمومة المدفوعة (السعودية)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة بدل السكن والمواصلات (السعودية)