حاسبة بدل السكن والمواصلات (السعودية)

حدد حالتك أولاً

تُقدِّر هذه الحاسبة إجمالي الراتب الشهري والسنوي في المملكة العربية السعودية بإضافة بدل السكن وبدل المواصلات وأيّ بدلات ثابتة أخرى إلى الراتب الأساسي، استناداً إلى المادة 61 من نظام العمل التي تُلزم صاحب العمل بتوفير سكن ملائم أو بدل نقدي عنه، وبنقل العامل من مقرّ إقامته إلى موقع العمل أو دفع بدل عنه. كما تُظهر الأداة الأجر الخاضع لاشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) الذي يحتسب الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن بحدّ أدنى 10% من الأساسي.

حقول قد تحتاج توضيحاً

تستند الحاسبة إلى نصوص نظام العمل وأنظمة المؤسّسة العامة للتأمينات الاجتماعية:

• المادة 61 من نظام العمل: على صاحب العمل توفير سكن ملائم للعامل أو بدل نقدي، ونقله أو دفع بدل نقل. النظام لا يحدّد نسبة إلزامية، لذا تستند النسب الشائعة إلى عُرف السوق.
• المادة 88 من نظام العمل: البدلات الثابتة جزء من الأجر الذي تُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.
• نظام التأمينات الاجتماعية (gosi.gov.sa): الأجر الخاضع لاشتراك المعاشات يشمل الراتب الأساسي + بدل السكن، بحدّ أدنى 10% من الأساسي حتى لو كان البدل الفعلي أقلّ.

النسب الشائعة في السوق السعودي:

• بدل السكن: من 10% إلى 25% من الراتب الأساسي. الأكثر شيوعاً في عقود الخبراء وغير السعوديين هو 25%.
• بدل النقل: عادةً 10% من الراتب الأساسي.

المعادلة المستخدمة:

بدل السكن = الراتب الأساسي × (نسبة السكن ÷ 100)
بدل النقل = الراتب الأساسي × (نسبة النقل ÷ 100)
الإجمالي الشهري = الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + بدلات أخرى
الإجمالي السنوي = الإجمالي الشهري × 12
أجر GOSI = الأساسي + max(بدل السكن، الأساسي × 10%)

مصدر الأرقام والحجة

• الراتب الأساسي الشهري (ر.س): المبلغ المدوَّن في عقد العمل قبل أيّ بدل، ويُسمَّى أحياناً «الأجر النقدي الأساسي».
• نسبة بدل السكن (%): النسبة المتَّفق عليها في العقد. الافتراضي 25% (الأكثر شيوعاً في السعودية).
• نسبة بدل النقل (%): عادةً 10%. لو كانت الشركة توفّر مواصلات نظامية، أدخِل 0.
• بدلات ثابتة أخرى (ر.س): بدل اتّصالات، طعام، علاوة طبيعة عمل… أيّ بند ثابت يظهر شهرياً في كشف الراتب.

كيف تقرأ النتيجة

1. مهندس بالرياض براتب أساسي 7,000 ر.س + 25% سكن + 10% نقل: بدل السكن = 1,750، بدل النقل = 700، الإجمالي الشهري = 9,450 ر.س، السنوي = 113,400 ر.س. الأجر الخاضع لـ GOSI = 7,000 + 1,750 = 8,750 ر.س.

2. محاسبة بجدّة براتب أساسي 5,000 ر.س + 15% سكن + 10% نقل: بدل السكن = 750، بدل النقل = 500، الإجمالي = 6,250 ر.س. هنا بدل السكن (750) أقلّ من 10% من الأساسي (500)، لذا GOSI يستخدم البدل الفعلي = 5,750 ر.س.

3. مدير تنفيذي بالدمام براتب أساسي 25,000 ر.س + 25% سكن + 10% نقل + 3,000 بدلات (اتّصالات + طبيعة عمل): بدل السكن = 6,250، بدل النقل = 2,500، الإجمالي = 36,750 ر.س شهرياً، أو 441,000 ر.س سنوياً. الأجر الخاضع لـ GOSI = 31,250 ر.س (لكنّ سقف GOSI الأعلى يُطبَّق وفق سنة الاشتراك، راجع حاسبة gosi-net-salary-ksa).

4. عاملة في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية براتب 4,500 ر.س مع سكن مفروش من الشركة: نُدخِل 0% بدل سكن (لأنّ السكن عيني)، 10% نقل = 450، الإجمالي النقدي = 4,950 ر.س. لكن GOSI سيحتسب الأساسي + 10% (450) = 4,950 ر.س لأنّ قيمة السكن العيني تُقدَّر إدارياً.

5. موظف وافد في أبها براتب 6,000 ر.س + 25% سكن + 10% نقل: بدل السكن = 1,500، بدل النقل = 600، الإجمالي الشهري = 8,100 ر.س. هذه التركيبة تتطابق مع غالبية عقود القطاع الخاص للوافدين في المناطق غير المركزية.

مفاهيم مغلوطة

• لا توجد نسبة إلزامية: يخلط البعض بين عرف السوق (25% سكن، 10% نقل) وبين «الإلزام القانوني». النظام لا يفرض نسباً، بل يفرض «توفير سكن ملائم» و«النقل». اتّفاقك مع صاحب العمل يحكم النسبة.
• سكن عيني vs بدل نقدي: لو وفَّرت الشركة سكناً مفروشاً ملائماً، لا يُضاف بدل نقدي. تأكَّد من العقد قبل المطالبة بالبدل.
• بدل النقل ≠ بنزين: بدل النقل يغطّي تنقّل العامل من مسكنه إلى مقرّ العمل، أمّا تكاليف الوقود لمأموريات العمل فتُسوَّى عادةً بسجلّ مصاريف منفصل.
• GOSI يُحسب على بدل السكن: ليس على بدل النقل. هذا يجعل الأجر الخاضع للاشتراك أقلّ من الإجمالي الكامل.
• سقف GOSI الأعلى: يوجد سقف أعلى للأجر الخاضع لاشتراك المعاشات (يتغيّر دورياً، حالياً قرابة 45,000 ر.س/شهر). إذا تجاوزت أجر GOSI هذا السقف، يُحتسب الاشتراك على السقف فقط. راجع gosi.gov.sa للتحديثات.
• البدلات والإجازات: عند احتساب راتب فترة الإجازة السنوية أو مكافأة نهاية الخدمة، تُؤخذ البدلات الثابتة في الحسبان، لا الراتب الأساسي وحده.
• الفرق بين الإجمالي والصافي: هذه الأداة تحسب «الإجمالي» قبل خصم اشتراك GOSI. للوصول إلى الصافي، استخدم حاسبة الراتب الصافي بعد التأمينات الاجتماعية.

قراءات ذات صلة

• الإيجار مقابل الشراء في دبي والرياض: دليل القرار المالي

حاسبات بنفس السياق

• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة المعاش التقاعدي من GOSI
• حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)
• موازنة الراتب وفق قاعدة 50/30/20