حاسبة أجر العمل الإضافي (الكويت)

الإجابة المباشرة

يُحسب أجر ساعة العمل الإضافي في القطاع الأهلي بالكويت وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على ثلاثة معاملات مختلفة بحسب اليوم الذي وقع فيه العمل: زيادة 25% على الأقل في أيام العمل العادية (المادة 66)، وزيادة 50% على الأقل في يوم الراحة الأسبوعية (المادة 67)، وأجر مضاعف في العطلات الرسمية (المادة 68). أجر الساعة العادية = الأجر الشهري الأساسي ÷ 240 ساعة على الأسلوب الأشيع.

البند	القيمة	السند
ساعة إضافية في يوم عمل عادي	أجر الساعة × 1.25	المادة 66
ساعة عمل في يوم الراحة الأسبوعية	أجر الساعة × 1.5	المادة 67
ساعة عمل في عطلة رسمية	أجر الساعة × 2	المادة 68
ساعات العمل العادية	8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع	المادة 64
ساعات رمضان للعامل المسلم	36 ساعة/أسبوع	المادة 64
سقف العمل الإضافي	ساعتان/يوم و180 ساعة/سنة	المادة 66

ما الذي تحسبه هذه الأداة؟

تُقدِّر هذه الحاسبة أجر ساعات العمل الإضافية المستحقّة عن شهر واحد للعامل في القطاع الأهلي بدولة الكويت. وهي تختلف عن حاسبات العمل الإضافي العامّة في نقطتين: أنّها تفصل الساعات إلى ثلاثة أوعية بمعاملات مختلفة بدل معامل واحد، وأنّها تتيح لك اختيار أساس تحويل الراتب الشهري إلى أجر بالساعة بدل فرض قاسم واحد عليك.

المواد 64 و66 و67 و68: من أين تأتي المعاملات؟

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 يوزّع الحكم على أربع مواد:

• المادة 64 — ساعات العمل العادية: «لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً»، وتُخفَّض في رمضان إلى 36 ساعة أسبوعياً للعامل المسلم.
• المادة 66 — العمل الإضافي: يستحقّ العامل «أجراً عن فترة العمل الإضافي يزيد على أجره العادي بمقدار 25 في المئة»، مع تقييد الساعات بساعتين يومياً و180 ساعة سنوياً، وبما لا يتجاوز ثلاثة أيام أسبوعياً و90 يوماً سنوياً.
• المادة 67 — يوم الراحة الأسبوعية: العامل الذي يُشغَّل في يوم راحته «يتقاضى 50 في المئة على الأقل من أجره الأصلي» زيادةً عليه.
• المادة 68 — العطلات الرسمية: إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أحد أيام العطل «قرر له أجر مضاعف عنه».

لاحظ عبارة «على الأقل» في المادتين 66 و67: هي حدّ أدنى قانوني وليست سقفاً. إذا نصّ عقدك أو لائحة منشأتك على معامل أعلى فالأعلى هو الواجب التطبيق، ولا يجوز الاتّفاق على أقلّ منه.

المعادلة المستخدمة

أجر الساعة العادية = الأجر الشهري الأساسي ÷ أساس القسمة.

أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة العادية × المعامل المقابل لنوع اليوم.

الإجمالي = مجموع (أجر الساعة لكلّ وعاء × عدد ساعاته).

الخلاف على أساس القسمة: 240 ساعة أم 208 ساعة؟

هذه أكثر نقطة تُنتج فروقاً في كشوف الرواتب الكويتية، والقانون لا يحسمها. لا توجد في القانون مادّة تفرض قاسماً موحَّداً لتحويل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة، فاستقرّ في السوق أسلوبان:

• أسلوب 30 يوماً (240 ساعة): الأجر الشهري ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات. هو الأوسع انتشاراً ويعامل الشهر كوحدة تقويمية كاملة.
• أسلوب أيام العمل (208 ساعة): الأجر الشهري ÷ 26 يوم عمل ÷ 8 ساعات. حجّته أنّ أيام الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر أصلاً، فلا يصحّ إدخالها في مقام القسمة عند استخراج قيمة ساعة العمل.

الفرق بين الأسلوبين نحو 15% في أجر الساعة. على أجر أساسي 480 د.ك: أسلوب 240 ساعة يعطي 2.000 د.ك للساعة، وأسلوب 208 ساعة يعطي 2.308 د.ك. على 10 ساعات إضافية يصبح الفرق 25.000 د.ك مقابل 28.846 د.ك.

لا نرجّح أحد الأسلوبين بوصفه «الصحيح قانوناً». راجع نصّ عقدك ولائحة منشأتك أولاً؛ فإن لم يتناولا المسألة فالمرجع هو ما استقرّ عليه العرف في منشأتك، ثم الهيئة العامة للقوى العاملة عند الخلاف.

ماذا تُدخِل في كلّ حقل؟

• الأجر الشهري الأساسي (د.ك): الأجر الأساسي المنصوص عليه في العقد، دون البدلات المتغيّرة (بدل أداء، بدل مواصلات متغيّر…). البدلات الثابتة يختلف وضعها بحسب نصّ العقد، وتركها خارج الحساب هو الأكثر تحفّظاً.
• ساعات أيام العمل العادية: الساعات التي تجاوزت 8 ساعات في يوم دوام عادي.
• ساعات يوم الراحة الأسبوعية: ساعات العمل التي وقعت في يوم راحتك الأسبوعية، بصرف النظر عن عددها.
• ساعات العطلات الرسمية: ساعات العمل في أيام العطل الرسمية المعلنة.

أمثلة محسوبة خطوة بخطوة

1. موظّف بأجر أساسي 480 د.ك عمل 10 ساعات إضافية في أيام عمل عادية (أساس 240 ساعة): أجر الساعة = 480 ÷ 240 = 2.000 د.ك. أجر الساعة الإضافية = 2.000 × 1.25 = 2.500 د.ك. الإجمالي = 2.500 × 10 = 25.000 د.ك.
2. فنّي بأجر أساسي 600 د.ك استُدعي 8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية: أجر الساعة = 600 ÷ 240 = 2.500 د.ك. أجر ساعة يوم الراحة = 2.500 × 1.5 = 3.750 د.ك. الإجمالي = 3.750 × 8 = 30.000 د.ك.
3. موظّفة بأجر أساسي 750 د.ك عملت 6 ساعات في عطلة العيد الرسمية: أجر الساعة = 750 ÷ 240 = 3.125 د.ك. الأجر المضاعف = 3.125 × 2 = 6.250 د.ك. الإجمالي = 6.250 × 6 = 37.500 د.ك.
4. حالة مركّبة: أجر أساسي 480 د.ك مع 10 ساعات في أيام عمل عادية و8 ساعات في يوم الراحة و8 ساعات في عطلة رسمية: 25.000 + 24.000 + 32.000 = 81.000 د.ك عن الشهر، بمجموع 26 ساعة إضافية.

أخطاء شائعة تُنقِص المستحقّ أو تُضخّمه

• تطبيق معامل واحد على كلّ الساعات: أشيع الأخطاء. ساعة يوم الراحة ليست كساعة يوم العمل العادي، وساعة العطلة الرسمية أعلى منهما.
• الاحتساب على إجمالي الراتب: المعاملات تُطبَّق على الأجر الأساسي، فإدخال البدلات المتغيّرة يُضخّم الرقم.
• تجاهل سقف الساعتين اليومي: المادة 66 لا تجيز تجاوز ساعتين إضافيتين في اليوم الواحد؛ تكرار التجاوز مخالفة وليس مجرّد أجر إضافي مستحقّ.
• قياس السقف السنوي على شهر واحد: سقف 180 ساعة سنويّ. الحاسبة تنبّهك حين يتجاوز معدّلك الشهري ما يعادله سنوياً، وهذا تنبيه إرشادي لا حكم بالمخالفة.
• إغفال تخفيض رمضان: حين تنخفض ساعات الأسبوع إلى 36 ساعة، تُحتسب الساعات فوق الحدّ المخفَّض ساعاتٍ إضافية. بعض المنشآت لا تطبّق التخفيض تلقائياً.
• الخلط بين البدل والتعويض بيوم راحة: بعض المنشآت تمنح يوم راحة بديلاً بدل الأجر. ما يُتَّفق عليه في العقد هو المرجع.

قراءات ذات صلة

• مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: السعودية والإمارات

حاسبات بنفس السياق

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الكويت)
• حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)
• حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة (السعودية)