حاسبة رسوم تجديد الإقامة الشاملة (السعودية)

الإجابة المباشرة

تُحسَب التكلفة الإجمالية لتجديد الإقامة في السعودية بجمع أربعة بنود: مقابل المرافقين (400 ر.س عن كلّ فرد شهرياً) + رسم تجديد الإقامة (650 ر.س سنوياً، نسبي للفترة) + مقابل العمل (9,600 أو 8,400 ر.س سنوياً إن كان محمَّلاً على الموظّف) + التأمين الصحّي مضافاً إليه 15% ضريبة القيمة المضافة. المصادر: وزارة الداخلية (أبشر)، وزارة الموارد البشرية HRSD، مجلس الضمان الصحّي CCHI، وهيئة الزكاة والضريبة ZATCA.

جدول الرسوم 2025-2026:

البند	المبلغ	الجهة المرجعية
مقابل المرافقين	400 ر.س / فرد / شهر	وزارة الداخلية (أبشر/مقيم)
تجديد الإقامة الأساسي	650 ر.س / سنة (نسبي للفترة)	وزارة الداخلية (أبشر/مقيم)
مقابل العمل (وافدون > سعوديون)	9,600 ر.س / سنة	وزارة الموارد البشرية HRSD
مقابل العمل (وافدون ≤ سعوديون)	8,400 ر.س / سنة	وزارة الموارد البشرية HRSD
التأمين الصحّي (فردي أساسي)	من 600 ر.س / سنة (أسعار سوقية)	إلزامي وفق CCHI
ضريبة القيمة المضافة على التأمين	15%	ZATCA

هذه الرسوم تُقرَّر بأنظمة حكومية وقد تتغيّر؛ راجِع الموقع الرسمي (أبشر / HRSD) قبل السداد.

كم تكلّف عائلتك تجديد الإقامة إجمالاً؟

تجمع هذه الحاسبة كل بنود تكلفة تجديد الإقامة في المملكة العربية السعودية في رقم واحد، بحيث يستطيع الوافد وعائلته معرفة ما عليهم دفعه إجمالاً قبل التجديد. تشمل: مقابل المرافقين، رسم تجديد الإقامة الأساسي، مقابل العمل (إن كان على الموظف)، والتأمين الصحي الإلزامي مع ضريبة القيمة المضافة 15% المطبَّقة على التأمين.

السبب في أهمية الجمع أنّ كثيراً من الوافدين يتذكّرون رسم التجديد الأساسي (650 ر.س) وينسون أنّ مقابل المرافقين وحده لعائلة من 4 مرافقين يبلغ 1,600 ر.س شهرياً، أي 19,200 ر.س في السنة — أضعاف الرسم الأساسي. الحاسبة تكشف الوزن الحقيقي لكلّ بند قبل أن تفاجئك الفاتورة على أبشر.

مقابل المرافقين ومقابل العمل والتأمين: مصدر كل رقم

المراجع الرسمية:

• وزارة الداخلية (أبشر/مقيم): رسوم تجديد الإقامة ومقابل المرافقين.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD): مقابل العمل (رسوم العمالة).
• مجلس الضمان الصحي التعاوني (CCHI): إلزامية التأمين الصحي.
• هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA): ضريبة القيمة المضافة 15% على التأمين.

المعادلة:

إجمالي التجديد = (عدد المرافقين × 400 × عدد الأشهر) + (650 × عدد الأشهر ÷ 12) + (مقابل العمل السنوي × عدد الأشهر ÷ 12) + (عدد الأفراد × قسط التأمين السنوي × عدد الأشهر ÷ 12 × 1.15).

لاحظ أنّ ضريبة القيمة المضافة 15% تُضاف على قسط التأمين فقط؛ الرسوم الحكومية (المرافقين، التجديد، مقابل العمل) معفاة منها. ولفصل الضريبة عن أيّ مبلغ أو إضافتها إليه بسرعة، استخدم حاسبة ضريبة القيمة المضافة.

فهم البنود الأربعة واحداً واحداً

1. مقابل المرافقين (400 ر.س/فرد/شهر): يُطبَّق على كلّ فرد تحت كفالتك — الزوجة والأبناء والوالدان — وهو موحَّد لكلّ الجنسيات ولا يختلف بحسب المهنة أو الراتب. يتراكم شهرياً، لذا فإنّ فترة التجديد الأطول تعني مبلغاً أكبر يُدفع دفعة واحدة: مرافق واحد لسنة = 4,800 ر.س، وثلاثة مرافقين لسنة = 14,400 ر.س.

2. رسم تجديد الإقامة الأساسي (650 ر.س/سنة): الرسم الموحَّد لإصدار/تجديد هوية مقيم، ويُحتسب نسبياً للفترات الأقصر — 162.5 ر.س لثلاثة أشهر مثلاً. يُسدَّد عبر أبشر أو مقيم ضمن حزمة الخدمات.

3. مقابل العمل (9,600 أو 8,400 ر.س/سنة): رسم يرتبط بنسبة السعودة في المنشأة: 9,600 ر.س سنوياً إذا كان عدد الوافدين فيها أكثر من السعوديين، و8,400 ر.س إذا كان مساوياً أو أقل. الأصل النظامي أنّ صاحب العمل هو من يتحمّله؛ لذلك تقدّم الحاسبة خيار «صاحب العمل يتحمّل» الذي يجعل هذا البند صفراً بالنسبة لك. أمّا إن كانت منشأتك تخصمه منك — وهو مخالف لنظام العمل — فاختر الشريحة المناسبة ليظهر أثره الحقيقي في ميزانيتك.

4. التأمين الصحّي الإلزامي: لا يُجدَّد أيّ إقامة بدون وثيقة تأمين سارية لكلّ فرد، وفق إلزام مجلس الضمان الصحّي CCHI. القسط ليس رسماً حكومياً موحَّداً بل سعر سوقي يختلف بحسب الشركة والعمر والتغطية؛ أرخص الخطط الفردية تبدأ من نحو 600 ر.س سنوياً، وتُضاف عليها ضريبة 15%. أدخل في الحاسبة القسط الفعلي من عرض شركتك للحصول على أدقّ نتيجة، ويمكنك تقديره مسبقاً عبر حاسبة تكلفة التأمين الصحّي.

كم مرافقاً وأيّ مدّة تجديد تختار؟

• عدد المرافقين: الزوجة، الأبناء، الوالدين تحت كفالتك. لا تشمل نفسك (الكفيل/العامل).
• مدة التجديد (3 / 6 / 9 / 12 شهراً): أبشر يتيح هذه الفترات الأربع. الأقصر يخفّض التكلفة لكنه يتطلّب تجديداً متكرّراً.
• مقابل العمل:
  • «صاحب العمل يتحمّل»: الخيار الأنسب قانونياً. مقابل العمل صفر بالنسبة للموظف.
  • «وافدون أكثر من السعوديين» (9,600 ر.س/سنة): المنشأة تطبّقه على العامل (غير قانوني لكنه يحدث).
  • «وافدون ≤ السعوديين» (8,400 ر.س/سنة): نفس الشيء، مع رسم أقل.
• قسط التأمين الصحي السنوي للفرد: ما يدفعه الكفيل عن نفسه أو عن كل فرد من العائلة. إذا كانت لديك خطّة عائلية موحَّدة، اقسم القسط الكلّي على عدد الأفراد.

أمثلة محسوبة خطوة بخطوة

إليك ثلاث حالات محسوبة بالتفصيل، بالخطوات نفسها التي تنفّذها الحاسبة:

المثال الأوّل — عائلة من زوجة وطفلين، تجديد سنة كاملة، صاحب العمل يتحمّل مقابل العمل، تأمين 800 ر.س/فرد/سنة:

1. مقابل المرافقين = 3 مرافقين × 400 × 12 شهراً = 14,400 ر.س.
2. رسم التجديد = 650 × (12 ÷ 12) = 650 ر.س.
3. مقابل العمل = 0 ر.س (على صاحب العمل).
4. التأمين قبل الضريبة = 4 أفراد (الكفيل + 3 مرافقين) × 800 = 3,200 ر.س.
5. ضريبة التأمين = 3,200 × 15% = 480 ر.س ← التأمين شاملاً الضريبة = 3,680 ر.س.
6. الإجمالي = 14,400 + 650 + 0 + 3,680 = 18,730 ر.س.

لاحظ أنّ مقابل المرافقين وحده يمثّل أكثر من ثلاثة أرباع الفاتورة في هذه الحالة.

المثال الثاني — أعزب يجدّد 3 أشهر فقط، تأمين 600 ر.س/سنة:

1. مقابل المرافقين = 0 (لا مرافقين).
2. رسم التجديد = 650 × (3 ÷ 12) = 162.5 ر.س.
3. مقابل العمل = 0 (على صاحب العمل).
4. التأمين قبل الضريبة = 1 × 600 × (3 ÷ 12) = 150 ر.س؛ الضريبة = 150 × 15% = 22.5 ر.س ← التأمين = 172.5 ر.س.
5. الإجمالي = 162.5 + 172.5 = 335 ر.س.

المثال الثالث — وافد بمرافق واحد، المنشأة تحمّله مقابل العمل الأعلى، تجديد سنة، تأمين 700 ر.س/فرد/سنة:

1. مقابل المرافقين = 1 × 400 × 12 = 4,800 ر.س.
2. رسم التجديد = 650 ر.س.
3. مقابل العمل = 9,600 × (12 ÷ 12) = 9,600 ر.س (منشأة وافدوها أكثر من السعوديين).
4. التأمين قبل الضريبة = 2 × 700 = 1,400 ر.س؛ الضريبة = 210 ر.س ← التأمين = 1,610 ر.س.
5. الإجمالي = 4,800 + 650 + 9,600 + 1,610 = 16,660 ر.س.

قارن بين المثالين الأوّل والثالث: عائلة كاملة كلّفت 18,730 ر.س، بينما مرافق واحد مع تحميل مقابل العمل على الموظّف كلّف 16,660 ر.س — مقابل العمل المُحمَّل على العامل يعادل وحده تكلفة مرافقَين تقريباً.

تكلفة التجديد من الأعزب إلى العائلة الكبيرة

1. وافد بزوجة وطفلين، تجديد سنة كاملة، صاحب العمل يتحمّل، تأمين 800 ر.س/فرد/سنة: 3 × 400 × 12 + 650 + 0 + 4 × 800 × 1.15 = 14,400 + 650 + 3,680 = 18,730 ر.س.
2. أعزب يجدّد لـ3 أشهر، تأمين 600: 0 + 162.5 + 0 + 600 × 0.25 × 1.15 = 335 ر.س.
3. وافد بمرافق واحد ينقل المنشأة عليه رسم العمل (9,600/سنة)، تجديد سنة، تأمين 700: 4,800 + 650 + 9,600 + 1,610 = 16,660 ر.س.
4. عائلة كبيرة (5 مرافقين)، تجديد 6 أشهر، رسم العمل عليه، تأمين 600: 12,000 + 325 + 4,800 + 2,070 = 19,195 ر.س.
5. زوج وزوجة بدون أطفال، تجديد سنة كاملة، صاحب العمل يتحمّل، تأمين عائلي 1,500/فرد: 4,800 + 650 + 0 + 3,450 = 8,900 ر.س.

إعفاءات وغرامات تجديد الإقامة التي تغفلها

• مقابل المرافقين يبدأ من اليوم الأول: لا توجد فترة سماح للأطفال الجدد. الوليد المسجَّل يحتسب 400 ر.س عن أول شهر كامل من ميلاده.
• الفئات المعفاة من مقابل المرافقين: أبناء السعوديات (بشروط)، أبناء المواطنين الخليجيين، الطلبة في الجامعات السعودية بمنحة، أصحاب الإقامة المميزة (Premium Residency)، بعض الكفاءات الطبية والأكاديمية.
• التأمين الصحي للأطفال أقل تكلفة: شركات التأمين تقدّم خصمَ 30-40% للأطفال تحت 18 سنة. الحاسبة تستخدم رقماً موحَّداً للفرد، فاضبط القسط بحسب التركيبة العمرية.
• رسم تأخير التجديد: التأخّر عن تجديد الإقامة بعد انتهائها يعرّض الوافد لمخالفة 500 ر.س للأسبوع الأول، 1,000 ر.س للثاني، وقد يصل لإلغاء الإقامة. سدّد قبل الانتهاء بأسبوعين على الأقل.
• مقابل العمل قانونياً على صاحب العمل: المادة 19 من نظام العمل تمنع تحميل الوافد رسوم العمالة. إذا اقتطعها صاحب العمل من راتبك، يحقّ لك تقديم شكوى لـHRSD أو منصّة قوى.
• التحويل بين كفلاء مكلف: نقل خدمات (نقل الكفالة) يستلزم رسماً إضافياً 2,000 ر.س للسنة الأولى، 4,000 ر.س للثانية، 6,000 ر.س للثالثة. ليس ضمن هذه الحاسبة.
• الإقامة الدائمة (Iqama Daima): الإقامة المميزة الجديدة (Saudi Premium Residency) تلغي رسوم المرافقين ومقابل العمل لكنها تتطلّب رسوماً مرتفعة عند الإصدار (100,000-800,000 ر.س)، فلكم يستفيد ذووا الدخل العالي والمستثمرون. وللمقارنة مع مسار الإقامة طويلة الأمد في الإمارات، راجع حاسبة تكلفة الإقامة الذهبية.
• التأمين الصحي يجب أن يغطّي القائمة الأساسية: CCHI يحدّد الحدّ الأدنى للتغطية (تنويم، طوارئ، حمل وولادة بشروط، أمراض مزمنة). الخطط الأرخص (300-400 ر.س/سنة) قد لا تستوفي المتطلّبات وتُرفض عند تجديد الإقامة.

حدود هذه الحاسبة

الحاسبة تعطي تقديراً موثوقاً للبنود الأربعة الرئيسية، لكن هناك حالات تخرج عن نطاقها فاعرفها قبل الاعتماد على الرقم النهائي:

• الرسوم الحكومية قابلة للتغيير: مقابل المرافقين (400 ر.س) ورسم التجديد (650 ر.س) ومقابل العمل (9,600/8,400 ر.س) تُقرَّر بأنظمة حكومية وقد تُعدَّل. عند أيّ تعارض، المرجع النهائي هو ما يظهر لك فعلياً في فاتورة أبشر/مقيم وما تنشره HRSD — راجِع الموقع الرسمي قبل السداد.
• قسط التأمين مدخل يدوي لا رسم موحَّد: الحاسبة تعتمد الرقم الذي تُدخله أنت. السعر الفعلي يختلف بحسب الشركة والعمر والتغطية، والخطط الرخيصة جداً قد تُرفض عند التجديد. للحصول على تقدير مبنيّ على العمر وفئة الشبكة استخدم حاسبة تكلفة التأمين الصحّي ثم انقل الناتج هنا.
• التوزيع المتساوي لقسط التأمين: الحاسبة تضرب قسطاً واحداً في عدد الأفراد، بينما تسعّر الشركات كلّ فرد بحسب عمره (الأطفال أرخص بـ30-40%). إن أردت دقّة أعلى، احسب متوسّط القسط الفعلي لأفراد أسرتك وأدخله.
• الإعفاءات لا تُطبَّق تلقائياً: إذا كان أحد مرافقيك من الفئات المعفاة من مقابل المرافقين (أبناء السعوديات بشروط، مواطنو الخليج، الطلبة بمنح…)، فاطرحه من عدد المرافقين يدوياً قبل الحساب.
• بنود خارج النطاق: رسوم نقل الكفالة (2,000/4,000/6,000 ر.س حسب السنة)، وغرامات التأخير (500 ثم 1,000 ر.س)، ورسوم الإقامة المميزة، كلّها غير مشمولة في الإجمالي — الحاسبة تفترض تجديداً في الموعد وبدون نقل خدمات.
• افتراض النسبية الزمنية: مقابل العمل ورسم التجديد يُحتسبان نسبياً حسب فترة التجديد المختارة (3/6/9/12 شهراً)؛ تأكّد من الفترة الظاهرة في أبشر قبل مقارنة الرقم.

قراءات ذات صلة

• تأشيرات الإقامة في الخليج: الرسوم والتجديد بين السعودية والإمارات

حاسبات ذات صلة

• حاسبة تكلفة التأمين الصحّي (CCHI)
• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة نسبة السعودة (نطاقات)
• حاسبة تكلفة الاستقدام والعمالة المنزلية
• حاسبة ضريبة القيمة المضافة (السعودية)